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外勞仲介是否能夠提供多元化的支援，是關乎外籍勞工福祉的重要問題。
綜合輔導：仲介機構是否提供全面性的輔導，包括在台生活、工作及法律權益等方面？
語言協助：外籍勞工是否能獲得相應的語言協助，以克服語言障礙？
健康照護：仲介機構是否協助外籍勞工辦理健康檢查及就醫事宜？
心理支援：提供外籍勞工心理輔導，協助他們適應工作及生活壓力？
教育培訓：是否提供在台教育及技能培訓，提升勞工技能水準？
安全防護：仲介機構是否關注外籍勞工的安全，並提供必要的安全防護措施？
薪資保障：確保外籍勞工薪資按時足額發放，避免不合理扣押？
提供多元化支援將幫助外籍勞工更好地融入台灣社會，促進勞資和諧，建立更友善的工作環境。

如果你都已經當到了微軟工程師，會選擇放棄這令人稱羨的工作嗎？他就這麼做了，而且原因竟然是去撿垃圾？前微軟工程師汪劍超花8年時間設計出「奧北環保」App，把可回收垃圾細分為14種，並把相關資訊做成小程式，只要用戶「丟對了垃圾」，就能獲得相應的金額獎勵，以互聯網思維精準計算每人每天生產的垃圾量，還能讓用戶提問哪些物品可回收，並即時給予回覆。根據陸媒報導，汪劍超就靠著「奧北環保」App，兩年賺了1000萬元人民幣(約新台幣4500萬元)。隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。
據了解，大陸有超過6成的民眾不了解垃圾分類的具體操作，汪劍超表示：「在我們這裡丟一袋垃圾，我們就可以計算出來，透過回收這袋垃圾，減外勞仲介少了多少樹木的砍伐，減少了多少二氧化碳的排放。外勞仲介」他相信只要能做到這點，每個人都能覺得，其實環保離自己很近。

當人生步入中高齡，想要重返職場可是件不容易的事，60歲的繡姐在先生經營的機械零件代工廠外勞仲介擔任財務數十年，因產業轉型訂單大量減少，為了家計決定找一份工作做，但因原有的會計經驗已不敷職場所需，且又不懂電腦操作，繡姐的就業之路顯得困難重重。
繡姐來到勞動部北分署位在新北市永和的「銀髮人才資源中心」請求協助，就服員先後為她推介早餐店廚務、收銀員等短期兼職工作，繡姐深刻體認到環境變動迅速，若不跟上潮流學習新知和技能，很快會被社會淘汰，於是她利用工作空檔時間到銀髮中心參加電腦、智慧型手機、網路操作與資訊等相關培訓課程，提升自己的工作職能；這時正巧有家網購商店徵求商品上下架及售後服務人員，銀髮中心立即為繡姐安排面試，繡姐順利錄取並穩定就業迄今1年多，她非常感謝政府為中高齡就業提供各項資源，更感恩能遇到友善銀髮的雇主給予工作機會。台灣外籍移工的市場型態，近幾年越來越多狀況，東南亞勞工目前要尋找好的勞工，可沒那麼容易，想要在眾多的勞工中大海撈針，可是有困難的，更何況許多大企業，或是特定職位，會需要經過重重關卡，包含測驗量表等等，為了妥善分配每一位外勞勞工都能尋找到適合自己的公司，通常外勞仲介公司都會準備許多測驗表，藉此區分每個勞工之間的特色，並篩選出他們個別的個性，經由雇主的要求甚至有的會需要面試或考取特定測驗。台灣有許多外勞仲介公司，原因不外乎是，台灣的政府因為世界經濟體系的體系位置以及回應國族建構的經濟操作而決定了東南亞作為國內移工市場的來源國，這樣的決定也讓桃園成為大多數東南亞移工聚集的地方，更是發展成獨特的東南亞商圈，不僅交通便利也有許多東南亞店家提供東南亞商品可供消費，也讓這些移工可以回味家鄉的感覺。